O INTRAEMPREENDEDORISMO E A GESTÃO DE PESSOAS AS CONTRIBUIÇÕES DO INTRAEMPREENDEDORISMO PARA A GESTÃO DE CAPITAL HUMANO
Autor(a)(es)(as)
BATISTA, Yan Rodrigues; LIMA, Giovane Barbosa Guerrão; MATOS, Gabriel Cunha; POSSATI, João Guilherme Barbosa; SOUZA, Darlan Gonçalves de; VILHALBA, Vitor Cabral da Silva.
Resumo
O presente trabalho tem por objetivo analisar o intraempreendedorismo como um
elemento estratégico no âmbito da gestão de pessoas, enfatizando seu papel no fomento à inovação e à promoção de ambientes organizacionais mais competitivos. A partir de uma abordagem qualitativa, fundamentada em técnicas de pesquisa e revisão bibliográfica, constata-se que o comportamento intraempreendedor apresenta estreita relação com a motivação, a autonomia e a liderança exercida pelos colaboradores. A valorização das pessoas como ativos estratégicos favorece a inovação e a retenção de talentos. A pesquisa permitiu observar que cabe à gestão de pessoas reconhecer talentos, estimular o engajamento e oferecer liberdade com responsabilidade. O empreendedorismo corporativo, quando incentivado, torna-se um motor de inovação capaz de gerar valor e diferenciação no mercado, ajudando no crescimento de forma significativa. O sucesso dessa abordagem depende da criação de um ambiente organizacional que estimule a autonomia, a criatividade e a disposição para assumir riscos calculados. Nesse contexto, a Gestão de Pessoas é fundamental para identificar, desenvolver e manter talentos, alinhando os desejos individuais dos colaboradores com os objetivos estratégicos da empresa, o que é capaz de criar um ciclo virtuoso.
