O FUTURO NA GESTÃO DE PESSOAS: TENDÊNCIAS E PERSPECTIVAS - uma revisão de literatura
Autor(a)(es)(as)
AZEVEDO, na Carolina C. de; DIAS, Marcelle Damasceno; MARTINS, Juan Miguel dos Santos; MEDEIROS, Laila D. V. de; ROCHA, Fernanda Victória G. da.
Resumo
A mudança sempre esteve presente na história da humanidade, mas hoje ocorre de
forma mais acelerada, impactando diretamente nas organizações. Fatores externos
influenciam as empresas, exigindo adaptações internacionais para garantir seu futuro. A área de recursos humanos é uma das mais afetadas por essas transformações, com novas denominações surgindo, como gestão de pessoas e gestão de capital humano. Baseada em uma abordagem qualitativa e em ampla revisão bibliográfica, a pesquisa buscou identificar as principais tendências e desafios na gestão de pessoas, bem como as habilidades e competências para que os profissionais de gestão de pessoas (GP) atuem de maneira estratégica e aos critérios do mercado em constante evolução, permitindo concluir que a função da GP é cada vez mais destacada para o desenvolvimento de talentos, inovação e cultura organizacional. A pesquisa permite concluir que inovações tecnológicas, novas dinâmicas de trabalho, ambiente de trabalho flexível, GIG economy, abordagem proativa, culturas organizacionais que valorizem a colaboração e o bem estar dos colaboradores, alinhamento de objetivos e de expectativas, práticas que estimulem a criatividade e a inovação, IA e análise de dados estão entre as principais tendências, perspectivas e desafios da gestão de pessoas.
