A governança corporativa tem se mostrado essencial para proporcionar melhores
resultados e atenuar riscos relacionados à gestão empresarial, sendo particularmente relevante na gestão de desenvolvimento humano e na promoção de sustentabilidade organizacional. Este artigo, com base em revisão bibliográfica e entrevistas semiestruturadas com especialistas em relação ao tema, analisou a sinergia entre governança corporativa e gestão de pessoas, enfatizando a importância de alinhar os princípios de governança com as práticas de gestão de pessoas. Os resultados indicaram que a integração dessas áreas tende a favorecer a eficiência nas organizações, promovendo não apenas a sustentabilidade econômica, mas também o fortalecimento de um ambiente organizacional mais transparente e ético. Por outro lado, permitiu compreender que ainda existe um distanciamento da teoria da governança com ações práticas do dia a dia da gestão de pessoas.
