Diversidade, Equidade e Inclusão na Gestão de Pessoas - Vieses inconscientes em uma revisão bibliográfica
Autor(a)(es)(as)
CAMPOS, Thácylla Roberta Gomes; JUNIOR, Johnson Luiz Nazareth Santos; LIMA, Nicolas de Araujo; PRADO, Jamylle Alves Salgueiro; SILVA, Lorena Candido da.
Resumo
Diversidade, equidade e inclusão (DEI) na gestão de pessoas são elementos fundamentais para criação de ambientes de trabalho mais justos e produtivos. A diversidade refere-se à presença de diferenças dentro de uma organização, incluindo raça, gênero, idade, religião, deficiência e outras características. Equidade é a garantia de condições justas para todos os membros da equipe. Inclusão, nesse contexto, a prática de criar um ambiente onde todos se sintam bem-vindos e valorizados. Vieses inconscientes são julgamentos e comportamentos automáticos que podem influenciar negativamente a DEI no contexto organizacional. Tais vieses – objeto deste trabalho de pesquisa - são muitas vezes sutis e não intencionais, mas podem levar a discriminação e exclusão. Baseada em ampla revisão bibliográfica e em abordagem qualitativa, a pesquisa permitiu identificar que os vieses estão agrupados em cinco principais categorias: afinidade, percepção, auréola, comunitário e efeito de grupo.
