COACHING E MENTORING NA GESTÃO DE PESSOAS - oportunidades e desafios
Autor(a)(es)(as)
BATISTA, Anderson Gabriel M.; SILVA, Pedro Henrique F. P.; SILVA, Vinícius da Cruz da; SANTOS, Emanuelly Angelo de O. dos.
Resumo
A pesquisa analisou as diferenças entre coaching e mentoring no contexto da gestão de pessoas, destacando a relevância dessas práticas para o desenvolvimento de indivíduos, equipes e organizações. Foi identificado que a integração de ambas pode trazer benefícios significativos, promovendo o desenvolvimento de habilidades e
competências em diversos níveis organizacionais. No entanto, a implementação dessas práticas deve ser estratégica, alinhando as necessidades dos colaboradores aos objetivos da empresa. Embora coaching e mentoring compartilhem o foco no desenvolvimento humano e profissional, suas abordagens diferem em termos de foco, especialização, orientação, conhecimento, ferramentas e prazo.
