Resumo
A pesquisa analisou as diferenças entre coaching e mentoring no contexto da gestão de pessoas, destacando a relevância dessas práticas para o desenvolvimento de indivíduos, equipes e organizações. Foi identificado que a integração de ambas pode trazer benefícios significativos, promovendo o desenvolvimento de habilidades e competências em diversos níveis organizacionais. No entanto, a implementação dessas práticas deve ser estratégica, alinhando as necessidades dos colaboradores aos objetivos da empresa. Embora coaching e mentoring compartilhem o foco no desenvolvimento humano e profissional, suas abordagens diferem em termos de foco, especialização, orientação, conhecimento, ferramentas e prazo.
