Resumo
A gestão de pessoas apresenta-se como uma área essencial no ambiente de negócios, responsável que é pelos processos de aquisição, manutenção, desenvolvimento, retenção e desligamento do fator humano no ambiente organizacional. Nesse contexto, apresentou-se como essencial conhecer o que pesquisadores, de uma forma geral, e na perspectiva quantitativa, através da bibliometria, vêm produzindo e publicando, isoladamente ou através de ações colaborativas, sobre a gestão do capital humano no contexto organizacional. Com base em ampla revisão bibliográfica, esta pesquisa tomou como base as publicações realizadas entre 2020 e 2024, na Revista de Administração Contemporânea - RAC. Os dados indicam que apenas 9,2% das publicações estiveram relacionadas ao tema central da pesquisa; que 95,8% das publicações envolveram coautoria, que a abordagem qualitativa liderou 66,7% das pesquisas publicadas; que os cinco principais temas envolveram comportamento organizacional, gestão do conhecimento, mercado de trabalho, diversidade, equidade e inclusão e carreira.
Embora limitado ao período citado, os resultados sugerem, em relação à lei de Bradford, que a RAC é um periódico centrado em temas gerais e relevantes da administração, de extrema qualidade (Qualis A2), sem destaque específico no campo da gestão de pessoas, sob o ponto de vista quantitativo.
