Desafios da inovação em gestão de pessoas: o home office

Resumo

Inovar envolve criar e desenvolver uma solução ou processo inexistente, podendo ainda representar aprimoramento ou nova aplicação ou utilização. A implicação social de um processo inovador é ainda maior quando tal processo ocorre na área de gestão de pessoas, como é o caso da implementação do home-office ou teletrabalho em organizações. Assim, esse trabalho teve como objetivo identificar as características que tornam o home-office uma inovação, suas vantagens, desvantagens e desafios no campo da gestão de pessoas. O trabalho permitiu concluir que as qualidades inovadoras do home-office envolvem horários flexíveis, recursos tecnológicos e comunicação a distância. Ainda, as principais vantagens de tal forma de trabalho para os funcionários estão associadas ao maior gerenciamento de tempo; as principais desvantagens são diversas, como a possível ampliação desnecessária da jornada de trabalho e distanciamento social. Entre os desafios, a falta de uma legislação que responda todas as questões acerca do teletrabalho, levando insegurança para teletrabalhadores e empregadores.