A participação dos trabalhadores nos lucros e resultados das empresas – um estudo de caso envolvendo uma indústria no Rio de Janeiro

Resumo

A participação dos trabalhos nos lucros e resultados das empresas (PLR) é observada normalmente como uma conquista importante para os trabalhadores, na medida em que permite o recebimento de valores, por parte dos empregados, associados ao cumprimento de determinadas metas propostas pela organização, coletiva ou individualmente. Do ponto de vista estratégico, a PLR é parte do pacote de remuneração dos empregados, representando um incentivo financeiro de curto prazo. Do ponto de vista legal, várias são as questões a serem consideradas pelas empresas. Baseada em uma abordagem qualitativa, com ampla revisão bibliográfica e uma entrevista semiestruturada com o principal executivo de RH de uma Indústria de grande porte, a pesquisa buscou identificar e descrever o papel e requisitos dos programas de PLR no contexto da gestão de pessoas como elemento de integração trabalho-capital, comparativamente aos ditames previstos na legislação em vigor. Os resultados permitiram observar que os programas de PLR estão alinhados com as diretrizes da Lei 10.101/2000. A pesquisa sugere a importância da participação ativa dos sindicatos, a não aplicação de encargos, a periodicidade semestral, a transparência das regras, o compartilhamento das metas e a busca pela integração trabalho-capital.