Resumo
Compreender o surgimento do trabalho, ao longo dos tempos, e as relações interpessoais dele provenientes, permite compreender o surgimento dos processos voltados à gestão de pessoas. Assim, baseada em uma abordagem qualitativa e em ampla revisão de literatura, esta pesquisa buscou compreender a característica do trabalho em diferentes momentos da transformação da humanidade, da introdução de tecnologias e do desenvolvimento da gestão e de suas funções de planejamento, organização, direção e controle, funções essas que integram o contexto da gestão de pessoas até os dias atuais. Da pedra lascada ao uso da inteligência artificial, o trabalho se modifica e torna, a cada momento, mais complexo e com diferentes significados, ampliando os desafios dos que desenvolvem ou apoiam as funções de gerenciamento do capital humano. Do século XVI ao século XXI, no Brasil, e antes disso, na Europa, o trabalho foi sendo transformado e, em alguma medida, os processos e características da gestão de pessoas. Foi possível concluir que os textos relacionados ao trabalho, em diferentes contextos históricos, usualmente se remetem ao operário, ao escravizado, ao servil, ao indígena e ao artesão, não havendo referência ao trabalho pelos que possuem maior poder e prestígio social. A origem etimológica da palavra trabalho pode sugerir que o instrumento de tortura – que deu origem à palavra trabalho – encontra-se ainda no universo dos que lidam com o tema, visto não ter sido observado, ao longo dos artigos estudados, menção ao trabalho intelectual e de liderança.
