Resumo
A habilidade de liderar pessoas e equipes vai além da simples gestão de tarefas; envolve entender e motivar os colaboradores, criando um ambiente onde todos se sintam valorizados e engajados. Essa é a chave para o sucesso sustentável de qualquer organização. Logo, para que seja possível um bom desempenho organizacional, é fulcral compreender a complexidade das carreiras e dos interesses individuais dos colaboradores. Dessa maneira, esta pesquisa buscou identificar, por meio de ampla revisão bibliográfica, as diferentes concepções de carreira existentes, a relação entre carreiras e gerações, as tipologias baseadas na mobilidade e na natureza jurídica, bem como os principais benefícios das carreiras nas organizações. A pesquisa permitiu concluir que o termo carreira é polissêmico, podendo envolver adaptabilidade às mudanças ao longo de uma jornada profissional, criatividade, aproveitamento de oportunidades, de forma dinâmica e flexível, conferindo liberdade ao profissional, podendo ou não envolver estabilidade e volatilidade a partir do autoconhecimento. Permitiu também compreender que as gerações podem ter expectativas sobre fidelidade à organização, geração de patrimônio, bem-estar pessoal, ascensão profissional, liberdade em relação ao trabalho e exercício da criatividade, considerando-se ainda a importância das carreiras para indivíduos e organizações.
