REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS OS PRINCIPAIS ELEMENTOS DOS PACOTES DE COMPENSAÇÃO - uma revisão bibliográfica
Autor(a)(es)(as)
PEREIRA, Pedro Ricardo Marcelino; PINTO, Nathália de Andrade; SILVA, Grazielle Barros e; SILVA, Victória de Oliveira da; SOUZA, Ian Santos Viana de.
Resumo
A palavra remuneração contempla uma ampla gama de programas e de ações, podendo considerar elementos em dinheiro, benefícios, vantagens e facilidades, que associados ao indivíduo, ao seu cargo, sua posição hierárquica, seus resultados individuais e/ou coletivos. Baseado em uma abordagem qualitativa e em ampla revisão bibliográfica, esta pesquisa buscou compreender os principais conceitos e elementos dos programas de remuneração direta e de remuneração indireta, a partir dos autores estudados. A pesquisa permitiu concluir que a palavra remuneração pode ou não considerar o termo benefícios, na medida em que se pode desdobrar entre direta e indireta. A parcela direta da remuneração se desdobra em fixa e variável. Dependendo da posição do cargo a parte variável pode conter incentivos financeiros de curto prazo e de longo prazo, além dos benefícios comuns aos empregados ou específicos para determinados grupos. Os incentivos de longo prazo podem contemplar ações, opções de ações e ações fantasmas, usualmente chamadas de phanton stock. Assim, parte da remuneração está em dinheiro.
Outra parte, em benefícios. Outra, em patrimônio da empresa.
