RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NA GESTÃO DE PESSOAS: suas particularidades e características.

Resumo

Este trabalho tem como objetivo analisar as principais práticas e técnicas utilizadas nos processos de recrutamento e seleção de pessoas no contexto da gestão de pessoas. Com o mercado de trabalho cada vez mais competitivo e desafiador, torna-se essencial que as empresas adotem bons métodos para atrair, avaliar e selecionar os melhores talentos, garantindo a adequação entre candidatos e as necessidades organizacionais. A pesquisa qualitativa, apoiada em ampla revisão bibliográfica, permitiu concluir que as principais técnicas de recrutamento envolvem, a definição clara do perfil desejado, o uso de plataformas digitais para divulgação de vagas, a triagem inicial dos candidatos e entrevistas estruturadas, que contribuem para uma seleção mais assertiva, reduzindo o tempo e os custos do processo e aumentando a chance de encontrar profissionais alinhados às necessidades da empresa. Nos processos seletivos, especificamente, as principais técnicas envolvem entrevistas comportamentais para avaliar competências e atitudes, testes psicométricos para analisar aptidões e características pessoais, a realização de dinâmicas de grupo para observar habilidades de interação e o uso de avaliações situacionais para entender como o candidato reagiria a desafios reais do cargo.