DIVERSIDADE, EQUIDADE, INCLUSÃO E MERCADO DE TRABALHO ASPECTOS POSITIVOS E POTENCIALMENTE CRÍTICOS DAS AÇÕES AFIRMATIVAS
Autor(a)(es)(as)
OLIVEIRA, GABRIEL GAMA DE; PAIVA, GUILHERME RIBEIRO DE; SILVA, GABRIELLY PORTES VELTRI DA; SILVA, YASMIN MORAES DE LIMA.
Resumo
As ações afirmativas, aliadas aos princípios de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI), têm ganhado destaque nas organizações, com o objetivo de corrigir desigualdades históricas e promover ambientes de trabalho mais justos e representativos. Baseada em uma abordagem qualitativa e em ampla revisão bibliográfica, esta pesquisa buscou analisar os aspectos positivos e potencialmente críticos das ações afirmativas, considerando sua aplicação no mercado de trabalho e suas consequências sociais. O
estudo demonstrou que as ações afirmativas contribuem para a valorização da diversidade, o combate à discriminação e a ampliação de oportunidades a grupos historicamente marginalizados, como mulheres, pessoas negras, indígenas, pessoas com deficiência e membros da comunidade LGBTQIAPN+. Observou-se que essas políticas fortalecem a inclusão e a equidade, promovendo a justiça social e o desenvolvimento organizacional. Por outro lado, também foram identificadas limitações, como falhas na
execução das políticas, dificuldades de alcance aos grupos mais vulneráveis e críticas relacionadas à meritocracia e à eficiência dos resultados. Ainda assim, conclui-se que essas políticas desempenham um papel essencial na promoção da diversidade, da equidade e da inclusão nas organizações, sendo evidente que sua eficácia depende da forma de implementação e que podem gerar percepções de injustiça, exigindo atenção contínua para que seus objetivos de igualdade e justiça social sejam efetivamente alcançados.
